FlashNews Novembre 2023

L’obiettivo del progetto, attualmente in fase di valutazione da parte di ProSpera, è quello di supportare i giovani che hanno difficoltà a trovare uno sbocco professionale abilitandoli, attraverso un ciclo di formazione teorico e pratico, alle esigenze del mercato digitale.

La sperimentazione di questo progetto è già avvenuta a Pavia da parte di un nucleo di associazioni, tra cui Guilds42 (associazione di Promozione Sociale operante nella formazione digitale) e “Monastero del terzo Millennio” (associazione che condivide obiettivi e valori fondanti di ProSpera), ed è durata 3 mesi erogando circa 100 ore di formazione. La formazione è consistita in un corso di web design e nella la realizzazione di un sito statico e di uno dinamico. Durante il corso sono state affrontate altre tematiche come l’utilizzo e il ritocco delle immagini e la sicurezza informatica.

Invitiamo i soci e i volontari a segnalare possibili collaborazioni con istituti di formazione superiore (per le caratteristiche, l’iniziativa può essere configurata anche come PCTO – Percorso per le Competenze Trasversali e l’Orientamento) e con realtà che si occupano di favorire l’ingresso dei giovani (anche NEET) nel mondo del lavoro.

Nella prima metà del mese di novembre è stata avviata la collaborazione con l’Ordine dei Giornalisti della Lombardia. La collaborazione è finalizzata al miglioramento organizzativo ed all’ottimizzazione delle procedure di funzionamento interno dell’Ordine.

ProSpera svolgerà un ruolo di supporto operativo al progetto, selezionando i giovani che si affiancheranno ai professionisti della consulenza con un contratto di stage e che si occuperanno di effettuare:

• interviste ai livelli apicali dell’Ordine,
• studio di documentazione inerente al modello operativo di funzionamento (attività, meccanismi organizzativi, ecc.) ed ai sistemi, alle infrastrutture ed agli strumenti digitali esistenti,
• analisi e benchmarking di realtà analoghe, nazionali e internazionali.

Le attività svolte dovranno concretizzarsi nell’elaborazione di proposte per:

• la revisione dei flussi operativi,
• il miglioramento della comunicazione (interna ed esterna),
• la rivisitazione di meccanismi organizzativi (change management),
• lo sviluppo della digitalizzazione dell’Ordine.

Il progetto si pone l’obbiettivo di sviluppare la capacità dei giovani alti potenziali, nei primi 2-3 anni lavorativi, di leggere e di interpretare i contesti, di incrementarne l’adattabilità/resilienza nei momenti di transizione e di migliorare la comprensione della propria professionalità e delle proprie vocazioni ed attitudini. Allo stesso tempo l’iniziativa ha una ricaduta positiva sulle aziende, migliorando la motivazione dei propri talenti e riducendo il tasso di turnover.

I partner potenziali dell’iniziativa possono essere sia i servizi post-graduate di Università, sia Associazioni di Categoria o Consorzi di Imprese.

Nella sua forma sperimentale, si ipotizza un percorso di sei incontri rivolto ad un numero limitato di giovani e l’impegno di Prospera consiste nelle attività di tutoring/mentoring (focus sulla relazione col mentee) e nelle testimonianze (focus sulle competenze/esperienze).

Si tratta pertanto di un nuovo progetto su un nuovo target, in cui Prospera potrà mettere a disposizione, valorizzandole, le competenze e le esperienze maturate in altre iniziative simili.

In questa fase, è gradito ogni contributo dei soci e dei volontari nell’individuare istituzioni e partner potenzialmente interessati.