Con il patto intergenerazionale intendiamo coniugare le aspirazioni individuali con il bene comune, attraverso forme innovative di mentoring orientate ad integrare, in un progetto di vita unitario, l’agire professionale e la realizzazione della persona.
In questa sfida intendiamo coinvolgere una parte significativa degli oltre 1300 aderenti di Prospera e quanti, tra la comunità manageriale e imprenditoriale del Paese, condividono le ragioni del nostro impegno ed i tre principi a cui vogliamo ispirare le nostre iniziative di mentoring:
§L’interazione con le persone che abbiamo incontrato nella nostra vita ci hanno fatto diventare quello che siamo, attraverso le relazioni di oggi diventeremo quello che saremo in futuro.
§Lo sviluppo integrale della persona è facilitato dal confronto e lo scambio gratuito con persone significative che -al di fuori di contesti valutativi- siano al contempo maestri, guide e amici.
§Il mentoring vuole essere l’incontro tra due persone che si relazionano in un confronto aperto che ha per tema la realizzazione professionale come ambito importante per lo sviluppo della persona.
Ai mentor chiediamo di mettere a disposizione la propria esperienza, e di predisporsi ad apprendere a loro volta.
Ai mentee chiediamo di coinvolgersi con la passione e la determinazione di chi si assume in prima persona la responsabilità della propria crescita.